Hydros fremtidssatsning
Konsernsjefen vil gjøre Hydro bedre rustet til å håndtere usikkerhet. For å gjøre selskapet bedre rustet for fremtiden har Hydro besluttet å igangsette tiltak med mål om å redusere de årlige kostnadene med 1 milliard kroner. Dette inkluderer en reduksjon i den totale arbeidsstyrken med 750 stillinger.
Kostnadsreduksjon og restrukturering
Hydro iverksetter tiltak for å redusere selskapets årlige kostnader og tilpasse organisasjonsstrukturen i tråd med strategiske prioriteringer, behov og satsingsområder. Det opplyser aluminiumsselskapet på sin nettside. Når tiltakene er gjennomført, inkludert reduksjon i arbeidsstyrken samt initiativer for å kutte reisekostnader og bruk av konsulenttjenester, forventes en årlig kostnadsreduksjon på 1 milliard kroner.
Tiltak i tillegg til forbedringsprogrammet
Tiltaket kommer i tillegg til det allerede kommuniserte forbedringsprogrammet og en reduksjon i investeringsmålet for 2025 fra 15 til 13,5 milliarder kroner.
Konsernsjefens kommentar
– Ved å ta dette grepet nå, gjør vi Hydro bedre rustet til å håndtere usikkerhet og posisjonerer selskapet for å lykkes i en verden der geopolitisk uro skaper økt volatilitet og nye risikofaktorer, sier konsernsjef Eivind Kallevik i en pressemelding.
Reduksjon i arbeidsstyrken
Etter at det ble innført midlertidige ansettelsesstopp i juni og lansert et prosjekt for å evaluere antall administrative stillinger i selskapet, har Hydro besluttet å redusere antall stillinger innen kontor- og støttefunksjoner med omtrent 750 ansatte.
Prosessen med å tilpasse arbeidsstyrken
Prosessen med å tilpasse arbeidsstyrken starter umiddelbart og vil resultere i en redusert bemanning på 600 fulltidsstillinger innen utgangen av 2025. Fra 2026 vil selskapet redusere antall ansatte med ytterligere 150 stillinger gjennom effektiviseringstiltak.
Åpenhet og omtanke
Gjennom hele denne prosessen vil Hydro legge vekt på åpenhet og omtanke. Endringene skal skje i nært samspill med ansattrepresentanter og i tråd med selskapets verdier: omtanke, mot og samarbeid.
Tiltakets omfang
Tiltaket berører administrative stillinger som stab- og støttefunksjoner, ingeniørroller og tekniske fagområder, salg og marked, logistikk og IT på tvers av konsernfunksjoner, forretningsområder og Global Business Services. Operatørstillinger og andre stillinger direkte knyttet til drift i forretningsområdene, berøres ikke av prosessen.
Hydros fremtid
Ved å gjennomføre disse tiltakene nå ønsker Hydro å styrke evnen til å navigere i et usikkert globalt landskap og fortsette å levere langsiktige verdier til sine kunder, ansatte og andre interessenter. Dette er et viktig skritt for å sikre Hydros fremtid og posisjonere selskapet for å lykkes i en verden med økt usikkerhet og nye utfordringer.
