Nedbemanning Hos Moelven Van Severen AS

Moelven Van Severen AS, en hjørnesteinsbedrift i Namsos, gjennomfører en omorganisering som medfører at ni årsverk blir overtallige. Bakgrunnen for denne endringen er et svakt marked og behovet for å optimalisere driften og kostnadsnivået. Endringene i ledelse og administrasjon skal gi tydeligere rolle- og ansvarsfordeling, og styrke arbeidet med kvalitet og foredlingsverdi.

Bakgrunnen For Endringene

Moelven Van Severen AS må gjennomføre disse endringene for å sikre lønnsom drift og styrke konkurransekraften. Selskapet har i dag 68 medarbeidere og leverer trevarer til både det norske og internasjonale markedet. Daglig leder Andreas Kroglund Rian uttaler at "Vi er i en situasjon som krever at vi tar nødvendige beslutninger raskt. Det er selvfølgelig krevende, men det er også et tydelig signal om at vi tar ansvar for fremtiden og gjør det vi kan for å sikre Moelven Van Severen som en viktig arbeidsplass og hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet".

Tilpasser Produksjonen

I tillegg tilpasses produksjonsmodellen og skiftordningene fra 2026 for å møte etterspørselen mer presist. Dette innebærer at selskapet vil tilpasse seg markedets behov og sikre at de leverer kvalitetsprodukter som møter kundenes krav. Rian forklarer at "Dette er en tung beslutning, og vi har stor respekt for den belastningen dette medfører for de som blir berørt og deres familier. Våre ansatte er dyktige og dedikerte, og vi er takknemlige for innsatsen de legger ned for Moelven Van Severen".

Samarbeid Med Tillitsvalgte Og Fagforeninger

Prosessen gjennomføres i tett samarbeid med tillitsvalgte og fagforeninger. NAV er informert og vil bli involvert i det videre arbeidet. Dette sikrer at alle parter er informert og involvert i prosessen, og at de ansatte som blir berørt av nedbemanningen får den støtten og hjelpen de trenger.

Resultatet For 2024

I 2024 hadde selskapet et negativt resultat før skatt på mer enn 23 millioner kroner. Dette viser at selskapet har store utfordringer å overvinne, men også at de er engasjert i å finne løsninger og sikre en lønnsom drift i fremtiden. Moelven Van Severen AS er en viktig arbeidsplass og hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet, og det er viktig at de får støtte og hjelp til å overvinne disse utfordringene.

Konklusjon

Nedbemanningen hos Moelven Van Severen AS er en tung beslutning, men også en nødvendig en for å sikre selskapets fremtid. Selskapet må tilpasse seg markedets behov og sikre at de leverer kvalitetsprodukter som møter kundenes krav. Med støtte fra tillitsvalgte, fagforeninger og NAV, håper selskapet å kunne overvinne utfordringene og sikre en lønnsom drift i fremtiden.

Nedbemanning Hos Moelven Van Severen AS

Moelven Van Severen AS, en hjørnesteinsbedrift i Namsos, gjennomfører en omorganisering som medfører at ni årsverk blir overtallige. Bakgrunnen for denne endringen er et svakt marked og behovet for å optimalisere driften og kostnadsnivået. Endringene i ledelse og administrasjon skal gi tydeligere rolle- og ansvarsfordeling, og styrke arbeidet med kvalitet og foredlingsverdi.

Bakgrunnen For Endringene

Moelven Van Severen AS må gjennomføre disse endringene for å sikre lønnsom drift og styrke konkurransekraften. Selskapet har i dag 68 medarbeidere og leverer trevarer til både det norske og internasjonale markedet. Daglig leder Andreas Kroglund Rian uttaler at "Vi er i en situasjon som krever at vi tar nødvendige beslutninger raskt. Det er selvfølgelig krevende, men det er også et tydelig signal om at vi tar ansvar for fremtiden og gjør det vi kan for å sikre Moelven Van Severen som en viktig arbeidsplass og hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet".

Tilpasser Produksjonen

I tillegg tilpasses produksjonsmodellen og skiftordningene fra 2026 for å møte etterspørselen mer presist. Dette innebærer at selskapet vil tilpasse seg markedets behov og sikre at de leverer kvalitetsprodukter som møter kundenes krav. Rian forklarer at "Dette er en tung beslutning, og vi har stor respekt for den belastningen dette medfører for de som blir berørt og deres familier. Våre ansatte er dyktige og dedikerte, og vi er takknemlige for innsatsen de legger ned for Moelven Van Severen".

Samarbeid Med Tillitsvalgte Og Fagforeninger

Prosessen gjennomføres i tett samarbeid med tillitsvalgte og fagforeninger. NAV er informert og vil bli involvert i det videre arbeidet. Dette sikrer at alle parter er informert og involvert i prosessen, og at de ansatte som blir berørt av nedbemanningen får den støtten og hjelpen de trenger.

Resultatet For 2024

I 2024 hadde selskapet et negativt resultat før skatt på mer enn 23 millioner kroner. Dette viser at selskapet har store utfordringer å overvinne, men også at de er engasjert i å finne løsninger og sikre en lønnsom drift i fremtiden. Moelven Van Severen AS er en viktig arbeidsplass og hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet, og det er viktig at de får støtte og hjelp til å overvinne disse utfordringene.

Konklusjon

Nedbemanningen hos Moelven Van Severen AS er en tung beslutning, men også en nødvendig en for å sikre selskapets fremtid. Selskapet må tilpasse seg markedets behov og sikre at de leverer kvalitetsprodukter som møter kundenes krav. Med støtte fra tillitsvalgte, fagforeninger og NAV, håper selskapet å kunne overvinne utfordringene og sikre en lønnsom drift i fremtiden.