Skanska tok førsteplassen i Norges mest attraktive arbeidsplass for yrkesfagelever og lærlinger – hva betyr det for fremtiden?

I 2024 fikk bygge- og anleggsbedriften Skanska æren av å bli kåret som Norges mest attraktive arbeidsplass blant yrkesfagelever og lærlinger. Kåringen kommer fra EBA (Norges Bygg- og Anleggsarbeidsgiveres Arbeidsgiverforening), som hvert år vurderer hvilke bedrifter som best klarer å tiltrekke og holde på unge talenter innen fag som tømrer, rørlegger, elektriker og mange andre. Nyheten ble festet med et bilde der Christian Scheen, leder for EBAs kompetanseutvalg, står helt til venstre, og Carlo Duraturo fra Universum står helt til høyre. Fotoet, tatt av Geir Anders R. Ørslien fra Skanska, viser de to personene som smiler bredt – et symbol på samarbeidet mellom bransjens organisasjoner og de bedrifter som vil forme fremtidens arbeidsstyrke.

Hvorfor er denne kåringen viktig for unge?

For mange tenåringer som står overfor valget mellom videre utdanning og en lærlingplass, kan oppfattelsen av en arbeidsgiver spille en stor rolle. Når en bedrift blir kalt “attraktiv”, signalerer det at den tilbyr god lønning, trygge arbeidsforhold, mulighet til faglig utvikling og et inkluderende miljø. For yrkesfagelever betyr det ofte at de får en hverdag hvor de lærer både gjennom praktisk arbeid og gjennom mentorskap fra erfarne kolleger. Når Skanska toppar listen, viser det at de har lykkes med å kombinere disse elementene på en måte som resonnerer med unge som søker både stabilitet og spennende utfordringer.

Hva gjorde Skanska særlig i 2024?

EBAs vurdering tar opp flere kriterier: lønn og arbeidsvilkår, karrieremuligheter, arbeidsmiljø, selskapets omdømme og hvor godt de kommuniserer med potensielle lærlinger. I 2024 poengsette Skanska seg høyt på flere av disse områdene:

• Trygge og moderne arbeidsplasser: Skanska har investert i nytt sikkerhetsutstyr og digitale verktøy som gjør arbeidsdagen både sikrere og mer effektiv. For en lærling som kanskje aldri har vært på en byggeplass før, kan dette redusere frykten for ulykker og gjøre det lettere å fokusere på læringen.
• Mentorordninger: Hver ny lærling blir tilordnet en erfaren fagarbeider som følger dem gjennom hele læringsperioden. Dette skaper en trygg ramme der spørsmål kan stilles uten frykt for å virke uerfaren.
• Karriereveier: Skanska viser tydelige veier fra lærling til svend, videre til formann og til og med prosjektleder. De har også interne kurs i ledelse og prosjektstyring som åpner for fremtidige stillinger uten å måtte bytte bedrift.
• Mangfold og inkludering: Bedriften har aktivt arbeidet for å øke andelen jenter og personer med minoritetsbakford i lærlingstilbud. Dette gjør arbeidsplassen mer representativ for samfunnet og gir unge et følelse av tilhørighet.
• Samfunnsansvar: Skanska engasjerer seg i lokale samfunnsprosjekt, som å bygge lekplasser eller skolegårder. For mange unge er det motivert å vite at arbeidet deres gjør en forskjell i nærmiljøet.

EBA vil ha enda flere med på bildet

Selv om Skanska fikk førsteplassen, understreker EBA at målet er å få enda flere bedrifter til å delta i undersøkelsen og å forbedre seg på de områdene som unge verdier høyt. I artikkelen som følger kåringen sier EBA’s leder for kompetanseutvalg, Christian Scheen, at “jo flere bedrifter som viser seg å være gode arbeidsgivere for lærlinger, jo lettere blir det for unge å gjøre et godt valg.” Han påpeker også at undersøkelsen ikke bare er en rangering, men et verktøy for bedrifter til å se hvor de står og hva de kan forbedre.

Carlo Duraturo fra Universum, som leverer dataanalyse til kåringen, forklarer at trenden viser at unge i stadig større grad ser på faktorer som arbeidsmiljø og sosiale verdier like viktig som lønn. “Det er ikke nok å tilby en konkurransekraftig lønn hvis hverdagen føles stressende eller hvis det ikke er plass til å være seg selv,” sier han. Derfor oppfordrer EBA alle bygge- og anleggsbedrifter til å ta en nær titt på egne policyer, å involvere lærlingene i tilbakemeldingsprosesser og å være åpne for endringer.

Hvordan kan din bedrift bli med?

For bedrifter som lurer på om de allerede har en bedriftsavtale hos EBA eller om de trenger å etablere en, er prosessen relativt enkel. EBA tilbyr en bedriftsløsning der alle ansatte med e‑postadresse som inneholder bedriftens maildomene får tilgang til ressurser, kurs og nettverk som er spesielt tilpasset bygge- og anleggsbransjen. Dette inkluderer tilgang til kurs i sikkerhet, lederutvikling og faglige oppdateringer som kan gjøre en stor forskjell for både lærlinger og erfarne arbeidere.

Hvis du er usikker på om din bedrift allerede er omfattet, kan du sende en kort e‑post til EBAs støttekontor. De vil sjekke registrene og gi deg tilbakemelding innen noen dager. Dette er en lavterskel måte å starte på, og det å bli medlem av en slik løsning kan være første steget mot å forbedre egen posisjon i fremtidige kåringer.

Tips til unge som vurderer en lærlingplass hos Skanska eller andre bedrifter

1. Spør om mentorordning: En god mentor kan gjøre forskjell mellom en lærerik og en frustrerende lærlingstid.
2. Sjekk sikkerhetsutstyret: Moderne hjelm, handske og fallbeskyttelse viser at bedriften tar arbeidsmiljøet alvorlig.
3. Lær om karriereveier: Be om eksempler på tidligere lærlinger som har avancert internt. Dette gir et tydelig bilde av fremtidsutsiktene.
4. Mangfold og inkludering: Legg merke til om bedriften aktivt jobber for å få inn flere grupper i arbeidsstyrken. Dette kan være et tegn på et åpent og velkomment miljø.
5. Samfunnsengasjement: Bedrifter som bidrar til lokalsamfunnet viser ofte en sterkere følelse av formål hos de ansatte.

Blikk fremover

Kåringen av Norges mest attraktive arbeidsplass for yrkesfagelever og lærlinger er mer enn en pris – den er en målestokk på hvor bransjen står og hvor den kan gå. Skanskas seier i 2024 viser at investeringer i sikkerhet, mentorship, karriereutvikling og inkludering betaler seg både i form av gladere ansatte og en sterkere posisjon på

Skanska tok førsteplassen i Norges mest attraktive arbeidsplass for yrkesfagelever og lærlinger – hva betyr det for fremtiden?

I 2024 fikk bygge- og anleggsbedriften Skanska æren av å bli kåret som Norges mest attraktive arbeidsplass blant yrkesfagelever og lærlinger. Kåringen kommer fra EBA (Norges Bygg- og Anleggsarbeidsgiveres Arbeidsgiverforening), som hvert år vurderer hvilke bedrifter som best klarer å tiltrekke og holde på unge talenter innen fag som tømrer, rørlegger, elektriker og mange andre. Nyheten ble festet med et bilde der Christian Scheen, leder for EBAs kompetanseutvalg, står helt til venstre, og Carlo Duraturo fra Universum står helt til høyre. Fotoet, tatt av Geir Anders R. Ørslien fra Skanska, viser de to personene som smiler bredt – et symbol på samarbeidet mellom bransjens organisasjoner og de bedrifter som vil forme fremtidens arbeidsstyrke.

Hvorfor er denne kåringen viktig for unge?

For mange tenåringer som står overfor valget mellom videre utdanning og en lærlingplass, kan oppfattelsen av en arbeidsgiver spille en stor rolle. Når en bedrift blir kalt “attraktiv”, signalerer det at den tilbyr god lønning, trygge arbeidsforhold, mulighet til faglig utvikling og et inkluderende miljø. For yrkesfagelever betyr det ofte at de får en hverdag hvor de lærer både gjennom praktisk arbeid og gjennom mentorskap fra erfarne kolleger. Når Skanska toppar listen, viser det at de har lykkes med å kombinere disse elementene på en måte som resonnerer med unge som søker både stabilitet og spennende utfordringer.

Hva gjorde Skanska særlig i 2024?

EBAs vurdering tar opp flere kriterier: lønn og arbeidsvilkår, karrieremuligheter, arbeidsmiljø, selskapets omdømme og hvor godt de kommuniserer med potensielle lærlinger. I 2024 poengsette Skanska seg høyt på flere av disse områdene:

• Trygge og moderne arbeidsplasser: Skanska har investert i nytt sikkerhetsutstyr og digitale verktøy som gjør arbeidsdagen både sikrere og mer effektiv. For en lærling som kanskje aldri har vært på en byggeplass før, kan dette redusere frykten for ulykker og gjøre det lettere å fokusere på læringen.
• Mentorordninger: Hver ny lærling blir tilordnet en erfaren fagarbeider som følger dem gjennom hele læringsperioden. Dette skaper en trygg ramme der spørsmål kan stilles uten frykt for å virke uerfaren.
• Karriereveier: Skanska viser tydelige veier fra lærling til svend, videre til formann og til og med prosjektleder. De har også interne kurs i ledelse og prosjektstyring som åpner for fremtidige stillinger uten å måtte bytte bedrift.
• Mangfold og inkludering: Bedriften har aktivt arbeidet for å øke andelen jenter og personer med minoritetsbakford i lærlingstilbud. Dette gjør arbeidsplassen mer representativ for samfunnet og gir unge et følelse av tilhørighet.
• Samfunnsansvar: Skanska engasjerer seg i lokale samfunnsprosjekt, som å bygge lekplasser eller skolegårder. For mange unge er det motivert å vite at arbeidet deres gjør en forskjell i nærmiljøet.

EBA vil ha enda flere med på bildet

Selv om Skanska fikk førsteplassen, understreker EBA at målet er å få enda flere bedrifter til å delta i undersøkelsen og å forbedre seg på de områdene som unge verdier høyt. I artikkelen som følger kåringen sier EBA’s leder for kompetanseutvalg, Christian Scheen, at “jo flere bedrifter som viser seg å være gode arbeidsgivere for lærlinger, jo lettere blir det for unge å gjøre et godt valg.” Han påpeker også at undersøkelsen ikke bare er en rangering, men et verktøy for bedrifter til å se hvor de står og hva de kan forbedre.

Carlo Duraturo fra Universum, som leverer dataanalyse til kåringen, forklarer at trenden viser at unge i stadig større grad ser på faktorer som arbeidsmiljø og sosiale verdier like viktig som lønn. “Det er ikke nok å tilby en konkurransekraftig lønn hvis hverdagen føles stressende eller hvis det ikke er plass til å være seg selv,” sier han. Derfor oppfordrer EBA alle bygge- og anleggsbedrifter til å ta en nær titt på egne policyer, å involvere lærlingene i tilbakemeldingsprosesser og å være åpne for endringer.

Hvordan kan din bedrift bli med?

For bedrifter som lurer på om de allerede har en bedriftsavtale hos EBA eller om de trenger å etablere en, er prosessen relativt enkel. EBA tilbyr en bedriftsløsning der alle ansatte med e‑postadresse som inneholder bedriftens maildomene får tilgang til ressurser, kurs og nettverk som er spesielt tilpasset bygge- og anleggsbransjen. Dette inkluderer tilgang til kurs i sikkerhet, lederutvikling og faglige oppdateringer som kan gjøre en stor forskjell for både lærlinger og erfarne arbeidere.

Hvis du er usikker på om din bedrift allerede er omfattet, kan du sende en kort e‑post til EBAs støttekontor. De vil sjekke registrene og gi deg tilbakemelding innen noen dager. Dette er en lavterskel måte å starte på, og det å bli medlem av en slik løsning kan være første steget mot å forbedre egen posisjon i fremtidige kåringer.

Tips til unge som vurderer en lærlingplass hos Skanska eller andre bedrifter

1. Spør om mentorordning: En god mentor kan gjøre forskjell mellom en lærerik og en frustrerende lærlingstid.
2. Sjekk sikkerhetsutstyret: Moderne hjelm, handske og fallbeskyttelse viser at bedriften tar arbeidsmiljøet alvorlig.
3. Lær om karriereveier: Be om eksempler på tidligere lærlinger som har avancert internt. Dette gir et tydelig bilde av fremtidsutsiktene.
4. Mangfold og inkludering: Legg merke til om bedriften aktivt jobber for å få inn flere grupper i arbeidsstyrken. Dette kan være et tegn på et åpent og velkomment miljø.
5. Samfunnsengasjement: Bedrifter som bidrar til lokalsamfunnet viser ofte en sterkere følelse av formål hos de ansatte.

Blikk fremover

Kåringen av Norges mest attraktive arbeidsplass for yrkesfagelever og lærlinger er mer enn en pris – den er en målestokk på hvor bransjen står og hvor den kan gå. Skanskas seier i 2024 viser at investeringer i sikkerhet, mentorship, karriereutvikling og inkludering betaler seg både i form av gladere ansatte og en sterkere posisjon på