Fagkompetanse på plass
Vi har flere utenlandske fagarbeidere med lang erfaring, som kjenner både systemer, standarder og prosjektene våre godt. Det er naturlig for oss å legge til rette for at de også får den formelle kompetansen på plass, sier Odd Arne Larssen, fagansvarlig for lærlinger i Finstad & Jørgensen.
Strukturert løp for praksiskandidater
Ordningen som praksiskandidat krever minimum fem års dokumentert arbeidserfaring, bestått teorieksamen og en praktisk prøve. Hele prosessen gjennomføres på norsk. Det stilles krav til både fagforståelse og språk. Praksiskandidatene gjennomfører den samme fagprøven og vurderes etter de samme kriteriene som kandidater fra et ordinært studieløp, forklarer Larssen.
Oskars og Piotr er de to første utenlandske ansatte i Finstad & Jørgensen som nylig har avlagt norsk svenneprøve i tømrerfaget. Den praktiske prøven gikk ut på å bygge en vinkelvegg med ståltilpasninger, gips, lydtetting, isolasjon og dørmontasje – arbeid som ligger tett opp mot oppgavene de utfører til daglig.
Selv om det ikke er et lovpålagt krav å ha svennebrev for å jobbe som tømrer, understreker han at det blir stadig viktigere. Vi ser at flere offentlige og større private byggherrer stiller krav om dokumentert fagkompetanse i kontrakter og rammeavtaler. Samtidig er vi opptatt av å investere i medarbeidere som har vært hos oss i mange år og allerede bidrar sterkt ute i prosjektene.
Langsiktig satsing
Tømrer- og entreprenørbedriften har flere medarbeidere fra blant annet Latvia og Polen, og mange av dem har vært i selskapet i en årrekke. Nå fortsetter arbeidet med å gi flere mulighet til å ta svennebrev. Vi melder opp to nye praksiskandidater nå, og ytterligere én er på vei inn. Dette blir et kontinuerlig arbeid fremover, avslutter Larssen.
Finstad & Jørgensen har en lang historie med å satse på sine medarbeidere og gi dem mulighet til å utvikle seg. Dette er en viktig del av selskapets strategi for å oppnå suksess og tilfredsstille kundene sine. Ved å investere i medarbeiderne, kan selskapet sikre at de har den nødvendige kompetansen og fagkunnskapen til å utføre arbeidet sitt på en effektiv og kvalitetsmessig måte.
Det er også viktig å bemerke at Finstad & Jørgensen ikke bare fokuserer på å gi medarbeiderne mulighet til å ta svennebrev, men også tilbyr andre former for utdanning og kompetanseutvikling. Dette kan inkludere kurser, seminarer og workshops som hjelper medarbeiderne til å utvikle nye ferdigheter og holde seg oppdatert på de nyeste trender og utviklingene i bransjen.
I tillegg til å gi medarbeiderne mulighet til å utvikle seg, er Finstad & Jørgensen også opptatt av å skape en god arbeidsplasskultur. Dette inkluderer å ha en åpen og inkluderende atmosfære, hvor alle medarbeidere føler seg verdsettet og respektert. Selskapet legger også vekt på å ha en god balanse mellom arbeid og fritid, slik at medarbeiderne kan ha en sunn og velbalansert livsstil.
Samlet sett er Finstad & Jørgensens satsing på medarbeiderne en viktig del av selskapets strategi for å oppnå suksess og tilfredsstille kundene sine. Ved å investere i medarbeiderne og gi dem mulighet til å utvikle seg, kan selskapet sikre at de har den nødvendige kompetansen og fagkunnskapen til å utføre arbeidet sitt på en effektiv og kvalitetsmessig måte. Dette er en viktig del av selskapets visjon og mål, og det er noe som vil fortsette å være en prioritet i fremtiden.
