Lærlingene i fokus
Daglig leder Bjørn Risa i Risa mener det krever mer å ta inn lærlinger i dag enn det gjorde tidligere. Risa satser likevel hardt på å få det til og har mål om 12 prosent.
En utfordring
Bjørn Risa i Risa-konsernet har fått en rekke henvendelser etter at Aftenbladet siterte ham på at «lærlingene kan mindre og mindre». Selv mener han det er bra at diskusjonen kommer. Det å ta inn lærlinger kan være en utfordring, men det er også viktig for fremtidens arbeidsmarked.
Hvorfor er det viktig?
Lærlinger er viktige for å sikre at det er nok kompetent arbeidskraft i fremtiden. De får praktisk erfaring og utdanning samtidig, noe som gjør dem bedre rustet til å møte arbeidsmarkedets behov. I tillegg har lærlinger ofte nye ideer og perspektiver, noe som kan være nyttig for bedriftene.
Hva gjør Risa-konsernet?
Risa-konsernet har satt et mål om å ha 12 prosent lærlinger i bedriften. Dette er høyere enn gjennomsnittet i bransjen, og viser at konsernet er seriøst med å satte fokus på lærlingene. Bjørn Risa mener at det er viktig å gi lærlingene gode muligheter til å utvikle seg og få erfaring.
Hvorfor er det vanskelig?
Det kan være vanskelig å ta inn lærlinger fordi det krever mer ressurser og tid. Lærlingene må få gode muligheter til å lære og utvikle seg, og det må være noen som kan veilede og støtte dem. I tillegg kan det være vanskelig å finne lærlinger som har riktige kvalifikasjoner og evner.
Hva kan andre bedrifter gjøre?
André bedrifter kan lære av Risa-konsernets eksempel og satse på å ta inn flere lærlinger. Dette kan innebære å tilby flere lærlingplasser, å gi lærlingene gode muligheter til å utvikle seg og å ha en god plan for hvordan lærlingene skal integreres i bedriften.
Konklusjon
Lærlingene er viktige for fremtidens arbeidsmarked, og det er viktig at bedriftene satser på å ta inn flere lærlinger. Risa-konsernet er et godt eksempel på en bedrift som tar lærlingene på alvor og satser på å gi dem gode muligheter til å utvikle seg. Andre bedrifter kan lære av dette eksemplet og følge etter.
