Innledning
Nesten to år har gått siden det 140 år gamle byggselskapet JH Nævdal Bygg AS meldte seg konkurs i november 2024. Selv om selskapet ikke lenger eksisterer som driftsenhet, står mange tidligere ansatte fortsatt uten lønn og feriepenger de har tjent inn. Situasjonen har fått oppmerksomhet i lokale medier som Bergensavisen, og den viser hvor sårbar arbeidslivet kan være når ett selskap kollapser. For tenåringer som kanskje står på tærskelen til første jobb eller sommerjobb, er historien et viktig varsel om rettigheter, dokumentasjon og hva som skjer når penger blir låst fast i konkursboet.
Hva skjedde?
I november 2024 ble det offentlig kjent at JH Nævdal Bygg AS hadde søkt om konkurs etter en lang periode med vanskeligheter. Selskapet, som har røtter tilbake til 1880‑tallet, har arbeidet med både små renoveringsprosjekter og større byggsentre i Vestlandet. Da konkursen ble meldt, stod det klart at det var store økonomiske hull i balansen – gjeld til leverandører, banker og ikke minst til de ansatte som hadde jobbet de siste månedene før lukkingen. Ifølge konkursboet ble det registrert 76 krav fra tidligere ansatte allerede i februar 2025, og tallet har siden vokst noe som etterforskningen har gått videre.
Ansattes situasjon
Mange av de tidligere ansatte beskriver en hverdag som gikk fra vanlig arbeidsdag til usikkerhet over natten. For tømreren Rikard Helle Stensbø betyr konkursen at han fortsatt har mellom 70 000 og 90 000 kroner utestående – penger som skulle ha kommet lønn for måneden før konkursen, én måneds oppsigelsestid og feriepenger. Andre har liknende beløp, og flere sier at de først fikk beskyttelse om at de skulle vente ni til tolv måneder på utbetaling. Ventetiden har påvirket alt fra å betale husleie til å kunne kjøpe bøker til skolen eller delta i fritidsaktiviteter. For unge som kanskje har tatt opp lån for å finansiere utdanning eller som har planlagt å reise etter videregående, kan sånn økonomisk blokkering bli alvorlig.
Lønnsgarantifondet og prosessen
Når et selskap går konkurs, trår Lønnsgarantifondet inn for å sikre at ansatte får minst del av det de har tjent. Bostyrer Egil Horstad har bekræftet at alle krav fra JH Nævdal Bygg nå ligger hos fondet. Fondet vurderer hver søknad, sjekker at opplysningene stemmer med ansattforholdet, og beslutter hvor meget som kan betales ut ut ifra de tilgjengelige midlene. Horstad sier at han venter at de første vedtakene begynner å komme i løpet av de neste månedene, men at prosessen kan ta tid fordi hver søknad må behandles individuelt.
Utfordringer med dokumentasjon
Byggebransjen er kjent for å ha varierende arbeidstider, overtid og ofte uformelle avtaler. Dette gjør det vanskelig å bevise nøyaktig hvor mange timer en ansatt har jobbet, særlig når det gjelder overtid som ikke alltid er registrert i et lønnssystem. Ifølge Horstad krever saker fra byggebransjen omfattende dokumentasjon av arbeidstid, overtid, eventuelle tillater og avtaler om ferie. Mange av de tidligere ansatte har måttet lekke frem gamle timelister, e‑postkorrespondanse med sjefen eller vitner fra kolleger for å styrke sine krav. Dette kan føles overveldende for noen som kanskje ikke er vant å holde slik på papir eller digitale oppføringer, og det understreker hvor viktig det er å holde orden på egen arbeidshistorikk fra første dag på jobben.
Økonomisk usikkerhet for kreditorer
Det er ikke bare de ansatte som venter på penger. Konkursboet har også andre kreditorer – leverandører, underentreprenører og banker som DNB, som har panterett på en konto der flere millioner kroner ligger låst. Horstad påpeker at det er usikkert hvor mye av dette beløpet som til slutt vil bli tilgjengelig for å betale kreditorene, inkludert de ansatte. Hvis konkursboet ikke har nok likvide midler, kan utbetalingen fra Lønnsgarantifondet bli redusert, eller i verste fall bli utsatt enda lengre. Denne usikkerheten gjør det vanskelig for de som venter å planlegge fremtiden med noen grad av sikkerhet.
Hva sier de ansatte?
Rikard Helle Stensbø forteller at han først følte seg sint og frustrert, men at han nå prøver å holde seg positiv ved å fokusere på det han kan kontrollere – å søke nye jobber, oppdatere CV-en og ta kurs som kan gjøre ham mer attraktiv på arbeidsmarkedet. Flere andre unge som har jobbet i selskapet sier at de har lært viktig lærdom om å alltid be om skriftlig bekreftelelse på overtidsavtaler og å lagre lønnslipper og kontrakter på et trygt sted. Noen har også begynt å engagere seg i fagforeninger eller arbeidstakerorganisasjoner for å få bedre kunnskap om sine rettigheter og hvordan man kan gå frem hvis noe likt skulle skje igjen.
Fremtidsutsikter
Selv om ventetiden føles lang, er det tegn på at systemet fungerer: Lønnsgarantifondet har økt antallet saksbehandlere for å redusere behandlingstiden, og konkursadvokaten jobber med å avklare hvor mye av konkursboets eiendom som kan realiseres. Det er likevel viktig å erkjenne at prosessen kan strekke seg over flere måneder, kanskje helt til etter årsskiftet 2025/2026, før alle krav er avklart. For de som står midt i ventingen, kan det være nyttig å sette opp små mål – søke én jobb per uke, ta et kort kurs, eller spare en liten mengde penger hver måned – slik at hverdagen ikke føles helt stagnerende.
Avsluttende refleksjon
Historien om JH Nævdal Bygg AS viser hvor sårbar yrkeslivet kan være når ett selskap kollapser, og den understreker hvor viktig det er å kjenne til sine rettigheter som arbeidstaker. For tenåringer som kanskje står på grensen til å starte første jobb eller sommerjobb, er det en påminnelse om
