Arbeidsmarkedet i Norge: Transport og logistikk på topp
Det siste arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup viser at 38 % av norske arbeidsgivere planlegger å ansette i kommende kvartal, mens 14 % forventer nedbemanning. 44 % planlegger ingen endring i bemanningen. Netto bemanningsutsikter ender på +24.
Transport og logistikk på topp
Blant bransjene er transport og logistikk mest optimistisk, med netto forventet bemanning på +43. Også IT viser sterke utsikter (+39), mens finans- og eiendomssektoren ligger på +28. Dette er ikke uvanlig, da transport og logistikk ofte går inn i årets siste kvartal med positive forventninger. Med et godt lønnsoppgjør, fallende rente og jul i sikte ligger mye til rette for økt privat forbruk.
Vekst og kompetanse driver oppbemanning
Blant arbeidsgiverne som vil oppbemanne, oppgir 44 % at virksomheten vokser og trenger flere medarbeidere. Mange arbeidsgivere peker også på behov for oppdatert kompetanse for å beholde et konkurransefortrinn (27 %) eller møte teknologiske endringer i markedet (26 %). Endringstakten i teknologi er høyere enn noen gang og påvirker alle bransjer. For mange betyr det at de må kombinere strategisk rekruttering med kontinuerlig kompetanseutvikling.
For lang tid på rekruttering
Arbeidsmarkedsbarometeret viser at hele fire av ti virksomheter sliter med å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft og at en av fire ikke klarer å fylle roller som krever teknisk komplisert kompetanse. Like mange respondenter sier at tiden det tar å rekruttere en ny medarbeider, er for lang. Dette kan være et problem for mange virksomheter, da de trenger å kunne rekruttere raskt for å møte endringene i markedet.
Mer fleksible løsninger
Bruken av tilgjengelig arbeidskraft kan utnyttes bedre ved å myke opp både muligheten for midlertidige ansettelser og reglene for innleie. Det er et paradoks at mange virksomheter mangler arbeidskraft, samtidig som en del som ønsker å komme i arbeid, eller burde kommet seg i jobb, står utenfor arbeidslivet. Jobb nummer én er at alle skal få brukt restarbeidsevnen sin.
Liten nedgang i Europa
Arbeidsmarkedsbarometeret er en global undersøkelse, der virksomheter i Norge og 19 andre europeiske land vurderer behovet for arbeidskraft det neste kvartalet. I de fleste landene i Europa faller andelen virksomheter som skal rekruttere noe, sammenlignet med samme periode i fjor. Dette kan skyldes usikkerhet om hvordan de nye tollsatsene for USA vil påvirke selskapene. I Norge har det over tid vært langt flere virksomheter som skal ansette enn de som skal redusere. Med lav arbeidsledighet i aldersgruppen 18 til 67 år vil utfordringen med å få tak i nye medarbeidere bli enda mer krevende frem mot årsskiftet.
I sammenheng med dette kan det være nyttig å se på hvordan arbeidsmarkedet i Norge utvikler seg over tid. Det er viktig å være fleksible og å kunne tilpasse seg endringene i markedet. Dette kan inkludere å tilby midlertidige ansettelser, å myke opp reglene for innleie og å gi arbeidstakere mulighet til å utvikle nye ferdigheter. På denne måten kan virksomheter i Norge være bedre rustet til å møte utfordringene i arbeidsmarkedet og å få tak i de medarbeiderne de trenger for å vokse og utvikle seg.
